山中人事労務オフィス

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「診断チェック:従業員のモチベーションがわかる!」
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私の経験上、活性化していない職場に共通して見られる状態を項目で上げました。

5項目以上該当した場合は、危機的状況です!
従業員の能力を100%発揮する高いモチベーションになっておらず、「会社のために頑張ろう」 という前向きなエネルギーがほとんど枯渇しています。このままだと事態は悪化します。 問題点を分析することから始めましょう。

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  • ●人事制度、賃金制度、評価制度、就業規則などについて、どのような制度・仕組みが最適なのか。
  • ●会社における人事労務問題、トラブルをどのように解決すればいいのか
  • ●規則・規程を作りたい。

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