「問題の原因について『外ではなく内に見る目』を養うことも大切。従業員の能力不足とか、景気低迷などと、外的要因に責任転嫁しているうちは解決の糸口は見えません」
億単位の人件費を生かす！ 良い人材が集まる！
人事制度や就業規則の作成・見直しを！
●億単位の人件費をムダにしていませんか？
従業員を新入社員から４０年間雇用したときの金額は莫大です。賃金・賞与だけではなく、社会保険料の会社負担分、福利厚生費、教育訓練費、通勤費等も加えると、生涯費用は軽く数億円になるでしょう。
TEL：0798-56-7860
受付時間：9:00〜18:00（日祝除く）
会社・社員を大切に思う経営者の皆様へ
よく耳にしませんか？ マタハラ、セクハラ、パワハラ、モラハラ……
いま、労務問題が多発！
リスク管理で、強い会社づくりをサポートします！
近年、会社は人事労務分野で、さまざまなリスクにさらされています。
＜人事労務リスクとは？＞
- １．コンプライアンスリスク：会社の法令違反、またそれに伴う訴訟や風評被害
- ２．人的リスク： トラブル社員の労務問題、社員の法令違反、優秀社員の退職
- ３．健康・メンタルヘルスリスク：うつ病、休職社員の増加、会社の安全配慮義務問題
人事労務リスクを管理する機能を持たない場合、本業が順調でも、足元をすくわれかねません。
*月々安心価格：社員数９名の会社の場合、月額顧問料２万円。詳しくは月額顧問料金表でご確認ください。
【業務内容】
■人事制度コンサルティング
人事制度・仕組みの構築、その運用をサポートします。
■就業規則、その他規則作成
就業規則やその他規則規程類の作成を行います。
■代行サービス（給与計算、社会保険等の特定業務のアウトソーシング）
本業でお忙しいときに、貴社をサポートする「専門家」としてご活用ください。
【料金体系】
■人事制度コンサルティング
| 業務内容 | 料金 |
|---|---|
| １．人事制度、評価制度、賃金制度、人材育成制度等の各仕組みの構築 | 各３０万円～ |
| ２．上記のシンプル版の構築 | 各１０万円～ |
| ３．トータル人事処遇制度の構築（抜本的構築） | １００万円～ |
■就業規則、その他規則作成
| 業務内容 | 料金 |
|---|---|
| ４．既存就業規則の改定（リニューアル・リフォーム、法対応） | １０万円～ |
| ５．就業規則の新規作成 | １５万円～ |
| ６．その他規程の作成（給与規程、旅費規程等） | ５万円～ |
| ７．労務コンプライアンスチェックとその対策のために必要な規程類の整備 | ２０万円～ |
■代行サービス（特定業務のアウトソーシング）ほか
| 業務内容 | 料金 |
|---|---|
| ８．顧問契約のお客様以外の人事労務相談サービス | 都度ご調整 |
| ９．人事労務に関する作業の一部代行（給与計算業務等のアウトソーシング） | 都度ご調整 |
| 10．社内セミナー、講演会 | 都度ご調整 |
※上表１～７については従業員数、制度のボリューム等によって、価格が変動する場合がございます。その場合、ご予算の範囲内で、どのように対応させていただくのかにつきましては、個別に誠実にご相談させていただきますので、ご安心ください。
※また上表にかかわらず、貴社のご予算をお教えいただければ、その範囲で、でき得る対応を誠実に検討させていただきます。多くの予算を投入することができなくても、打つ手はたくさんございます。お気軽にご相談ください！
■人事労務相談（顧問契約）
- ・問題社員等の労務問題の相談、人事労務関係諸法令に関する相談他（都度対応）
- ・法改正情報、最近の労働事情の情報提供
- ・その他、人事労務、総務業務における困りごとのご支援
※社会保険の手続き、給与計算などの実務は、この顧問契約には含まれておりません。
ご要望の場合は別途お見積りいたしますので、お気軽にご相談ください。
【 月額顧問料金表 （目安）】
| 人数 | ９人以下 | １０～１９人 | ２０～２９人 | ３０～４９人 | ５０人～ |
|---|---|---|---|---|---|
| 顧問料 | ２万円 | ２万５千円 | ３万円 | ３万５千円 | 別途調 |
※人数には社長・役員・パート・派遣社員等を含みます。
※業種によっては上表を適用しない場合もございますが、その際は事前にご相談させていただきます。
※ご相談、ご質問が一定期間発生しない場合でも、定期的に訪問させていただき、情報を提供いたします。