「問題の原因について『外ではなく内に見る目』を養うことも大切。従業員の能力不足とか、景気低迷などと、外的要因に責任転嫁しているうちは解決の糸口は見えません」
億単位の人件費を生かす! 良い人材が集まる!
人事制度や就業規則の作成・見直しを!
●億単位の人件費をムダにしていませんか?
従業員を新入社員から40年間雇用したときの金額は莫大です。賃金・賞与だけではなく、社会保険料の会社負担分、福利厚生費、教育訓練費、通勤費等も加えると、生涯費用は軽く数億円になるでしょう。
●他社より優位に! 社員能力がアップする人事制度・就業規則を。
「人事・賃金・評価制度の構築」、「就業規則の作成・見直し」には最低でも数十万円の費用がかかります。
しかし、人件費に比べたら、その費用はわずかな額。それなのに導入をためらう会社は多いのです。
いまが、チャンスです! 貴社に合うカタチで早期導入・運用を行えば、あらゆる課題が解決します。